物业上班会交三险吗？

在当今社会，社会保险是劳动者权益保障的重要组成部分，而对于在物业上班的人员来说，是否能享受到三险待遇是大家颇为关心的问题。

从法律层面来看，根据我国《社会保险法》等相关法律法规的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并且要依法缴纳社会保险费，这里的社会保险包含了基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，也就是我们常说的“五险”，从法律要求的角度，物业作为用人单位，有义务为员工缴纳包括三险（通常指养老保险、医疗保险、失业保险）在内的五险。

然而在实际情况中，物业行业的情况较为复杂，一些大型、正规的物业服务企业，通常会严格遵守法律法规，为员工缴纳五险，这些企业有着较为完善的管理制度和规范的财务体系，深知依法为员工缴纳社保是企业应尽的责任，也是保障员工权益、稳定员工队伍的重要举措，比如一些服务于高档写字楼、大型住宅小区的知名物业企业，他们会按照规定为员工办理社保手续，让员工能够在养老、医疗、失业等方面有所保障。

但也存在部分小型的物业企业或者个体承包的物业管理项目，可能出于降低成本等因素的考虑，没有为员工缴纳三险，这些企业可能规模较小，运营成本压力较大，认为缴纳社保会增加企业的负担，一些员工自身对社保的重视程度不够，或者为了多拿一些现金收入，也没有积极要求企业缴纳社保。

对于物业从业人员来说，如果遇到企业没有为自己缴纳三险的情况，应该积极维护自己的合法权益，可以先与企业进行沟通协商，了解企业未缴纳的原因，并要求企业按照规定进行补缴，如果协商不成，还可以向当地的劳动监察部门或者社会保险经办机构进行投诉举报，通过法律途径来解决问题。

从法律规定上物业上班是应该缴纳包括三险在内的五险的，但实际情况中存在差异，物业从业人员要增强自身的维权意识，确保自己的合法权益不受侵害。