北京物业老员工工资高吗？

在北京，物业老员工的工资情况不能一概而论，受到多种因素的综合影响。

从行业整体来看，北京物业行业规模庞大且发展较为成熟，涵盖了住宅、商业、写字楼等多种类型的物业项目，物业老员工由于具备丰富的工作经验，在处理各类物业问题时往往更加得心应手，理论上他们有获得较高薪资的可能。

一些高端商业物业和豪华住宅项目，对物业服务的品质要求极高，这些项目的物业老员工，比如经验丰富的物业经理、技术精湛的工程维修主管等，他们的工资相对较高，以物业经理为例，在高端项目中，其月薪可能达到1.5万 - 3万元甚至更高，因为这类项目注重服务细节和客户体验，需要员工具备较强的管理能力、沟通协调能力以及专业知识，老员工长期积累的经验正好契合了项目的需求，所以能获得较好的薪酬回报。

在一些普通住宅小区，物业老员工的工资水平可能并不理想，普通住宅小区物业费相对较低，物业运营成本有限，用于员工薪酬的支出也会相应减少，在这些项目中，从事基础物业服务工作的老员工，如保洁员、保安等，他们的月薪可能在3000 - 5000元左右，尽管他们在岗位上服务多年，但由于工作内容较为单一、技术含量相对较低，且市场替代性较强，所以工资提升的空间相对较小。

工资水平还与员工所在的物业公司规模和经营状况有关，大型知名物业公司通常有更完善的薪酬体系和福利制度，能够为老员工提供相对稳定且较高的工资待遇，还可能有额外的奖金、补贴等，而一些小型物业公司，可能由于资金紧张、市场竞争力不足等原因，难以给予老员工过高的工资。

北京物业老员工的工资有高有低，不能简单地判定工资高或者不高，需要结合具体的物业项目类型、岗位以及所在公司等多方面因素来综合考量。