物业人事都用什么表格？

在物业管理工作中，物业人事部门需要运用多种表格来规范管理流程、提高工作效率以及准确记录各类信息，以下为您介绍一些常见的物业人事表格。

招聘相关表格

1、招聘需求表

这是启动招聘工作的基础表格，在表格中，用人部门需要详细填写所需岗位的基本信息，包括岗位名称、岗位职责、任职要求、招聘人数、到岗时间等，物业人事根据这份表格来制定招聘计划，明确招聘方向，在小区物业需要招聘一名保安时，用人部门会在招聘需求表中写明保安的日常巡逻职责、需具备的身体素质和安全知识等要求。

2、应聘人员信息登记表

用于收集应聘人员的个人基本信息、教育背景、工作经历、技能证书等内容，通过这张表格，物业人事可以对求职者有一个初步的了解，筛选出符合岗位要求的人员进入面试环节，表格中通常会有姓名、性别、联系电话、毕业院校、所学专业、曾工作单位及职位等项目。

3、面试评估表

在面试过程中，面试官使用面试评估表对求职者进行评价，表格包含多个评估维度，如专业技能、沟通能力、团队协作能力、应变能力等，每个维度设有相应的评分标准，面试官根据求职者在面试中的表现进行打分，并给出综合评价和录用建议，为是否录用该人员提供客观依据。

员工管理表格

1、员工档案表

这是记录员工全面信息的重要表格，涵盖了员工从入职到离职整个职业生涯的各类信息，包括个人基本资料、入职时间、合同期限、岗位变动情况、培训记录、绩效考核结果、奖惩情况等，员工档案表为物业人事进行员工管理、薪资调整、晋升决策等提供了详细的参考依据。

2、考勤记录表

用于记录员工的出勤情况，包括正常出勤、迟到、早退、旷工、请假等信息，常见的考勤记录方式有纸质签到表、电子考勤系统导出的表格等，通过考勤记录表，物业人事可以准确统计员工的工作时间，计算薪资，并对员工的出勤情况进行监督和管理。

3、薪资核算表

薪资核算表是计算员工工资的关键表格，表格中会列出员工的基本工资、绩效工资、奖金、补贴、扣除项目（如社保、公积金、个人所得税等）以及最终实发工资等项目，物业人事根据员工的考勤记录、绩效考核结果等数据，按照公司的薪资政策进行计算和填写，确保员工工资的准确发放。

培训与发展表格

1、培训需求调查表

为了了解员工的培训需求，制定合理的培训计划，物业人事会发放培训需求调查表，表格中会列出各类培训课程选项，如物业管理法规、安全知识、服务技巧等，员工可以根据自己的工作需求和个人发展规划选择需要参加的培训课程，并提出培训建议。

2、培训签到表

在培训活动中，使用培训签到表记录员工的参训情况，表格包含培训课程名称、培训时间、培训地点、员工姓名、部门等信息，通过培训签到表，可以确保员工按时参加培训，同时也为培训效果评估提供了依据。

3、培训效果评估表

培训结束后，需要对培训效果进行评估，培训效果评估表通常包括对培训内容的实用性、培训讲师的授课水平、培训方式的满意度等方面的评价，以及员工对培训后自身能力提升的反馈，物业人事可以根据评估结果总结培训经验，改进培训方案，提高培训质量。

物业人事通过合理运用这些表格，能够实现对人员招聘、员工管理、培训发展等各个环节的有效管理，为物业管理工作的顺利开展提供有力支持。