让物业开除保安合法吗？

在日常生活中，业主与物业、保安之间的关系有时会产生一些矛盾和问题，不少业主在遇到对保安服务不满的情况时，会提出让物业开除保安的诉求，那么这种要求是否合法呢？

从法律层面来看，物业与保安之间是基于劳动合同建立的雇佣关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位只有在符合法定情形时，才可以合法解除与劳动者的劳动合同，这些法定情形包括在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的等。

如果业主让物业开除保安的原因是保安存在上述严重违反法律规定或物业规章制度的行为，且有充分的证据证明，那么从法律上来说，物业有权利依据相关规定和程序开除该保安，保安在工作期间多次无故脱岗，导致小区安全管理出现漏洞，给小区业主的生命财产安全带来潜在威胁，这就属于严重违反用人单位规章制度的情况，物业可以依法解除与该保安的劳动合同。

如果业主仅仅是因为个人主观感受，如觉得保安态度不好、言语不礼貌等情况，就要求物业开除保安，这可能并不符合法律规定的解除劳动合同的条件，在这种情况下，物业不能随意开除保安，否则可能面临违反《劳动合同法》的风险，需要向保安支付相应的经济补偿。

业主与物业之间是基于物业服务合同建立的关系，物业有义务按照合同约定为业主提供相应的服务，包括保安服务，如果保安的行为确实影响到了物业服务质量，业主可以通过合理合法的途径，如向物业提出书面投诉，要求物业对保安进行教育、培训和管理，以提升服务水平，物业也应当重视业主的反馈，采取相应的措施来改进服务。

让物业开除保安是否合法需要根据具体情况来判断，只有在保安的行为符合法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形时，业主要求物业开除保安才具有合法性，业主和物业都应当在法律和合同的框架内行事，通过合理的方式解决问题，共同营造一个和谐、安全的居住环境。