物业假期连着休合法吗？

在物业行业，员工常常会关心能否将假期连着休以及这种做法是否合法的问题，这不仅关系到员工的休息权益，也涉及到物业管理企业的运营安排。

从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动法》以及相关的劳动法规，劳动者享有休息休假的权利，对于物业从业人员来说，同样拥有法定的节假日、年休假等各类假期。

法定节假日是明确规定的，像元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，这些假期是全体公民放假的节日，物业企业需要按照法律规定，在这些节日安排员工休假或者依法支付加班工资，而关于将假期连着休的情况，一般而言，如果员工有合理的需求，并且提前按照企业的请假流程进行申请，企业是可以根据自身的运营情况进行审批的。

年休假方面，根据《职工带薪年休假条例》，员工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，年休假的天数根据工作年限不同而有所差异，工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，员工有权将年休假集中安排，也就是连着休，企业也有一定的管理权限，当企业因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

物业行业具有其特殊性，由于物业需要为小区或商业场所提供全天候的服务保障，如安保、保洁、设施维护等，在假期期间也不能中断服务，物业企业在安排员工假期时，会综合考虑人员配置和服务需求，如果员工申请将假期连着休，可能会对物业的正常运营产生影响，企业可能会根据实际情况进行调整或不批准。

在这种情况下，如果企业不批准员工连着休假期，只要是基于合理的运营需要，并且后续会保障员工的休假权益，通常是不违法的，但如果企业无正当理由拒绝员工依法享受假期的申请，或者以不合理的方式剥夺员工的休假权利，那么就违反了相关法律法规。

物业员工假期连着休本身在法律上是有一定依据的，但要受到企业实际运营情况的限制，员工和企业应该通过合理的沟通和协商，在保障员工休息权益的同时，确保物业服务的正常开展。